វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាអាទិភាពសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់ទាំងអ្នកស្វែងរកការងារនិងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម។ ទោះបីជាភ័ស្តុតាងរីកចម្រើនសម្រាប់ផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មនៃវប្បធម៌រឹងមាំក៏ដោយវប្បធម៌វាស់វែងពិតជាមានការលំបាកជាប្រវត្តិសាស្ត្រ។

 ដើម្បីនាំមកនូវភាពច្បាស់លាស់នូវអ្វីដែលវប្បធម៌សាជីវកម្មចូលរួមនិងវិធីវាស់វែងនោះ Glassdoor បានសហការជាមួយ MIT Sloan Management Review (MIT SMR) ដើម្បីណែនាំវប្បធម៌ 500 ដែលជាឧបករណ៍ធ្វើអន្តរកម្មដំបូងបង្អស់និងអ៊ីនធឺណេតដំបូងបង្អស់ដែលមានចំណាត់ថ្នាក់វិទ្យាសាស្ត្រនិងប្រៀបធៀបវប្បធម៌សាជីវកម្ម មានក្រុមហ៊ុនច្រើនជាង ៥០០ ដែលដឹកនាំសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិក។


យោងតាមទិន្នន័យរបស់ Glassdoor វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនគឺស្ថិតក្នុងចំណោមកត្តាសំខាន់ៗដែលអ្នកស្វែងរកការងារពិចារណាថាជាផ្នែកមួយនៃការស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេ។ ការប្រើប្រាស់ថាមពលនៃទិន្នន័យពិនិត្យឡើងវិញរបស់យើងស្តីពីវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងកិច្ចសហការជាមួយ MIT SMR មិនបង្ហាញការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃដែលជួយនិយោជិកឱ្យយល់ពីធាតុស្នូលដែលកំណត់វប្បធម៌សាជីវកម្មនិងបង្កើតពួកគេទៅក្នុងអង្គការរបស់ពួកគេ។
សូមមើលវប្បធម៌ 500 ពេញលេញរួមទាំងឧបករណ៍អន្តរកម្មដើម្បីដាក់ចំណាត់ថ្នាក់ក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើគុណតម្លៃវប្បធម៌ Big Nine និងការវិភាគពេញលេញដោយប្រើវិធីដោះស្រាយ AI របស់ AI របស់ MIT និងទិន្នន័យអ្នកប្រើ Glassdoor ។
ដើម្បីនិយាយជាមួយលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Andrew Chamberlain អំពីរបាយការណ៍នេះសូមទំនាក់ទំនងនៅ Glassdoor dot com ។ សម្រាប់ការស្រាវជ្រាវចុងក្រោយសូមចុះឈ្មោះជាវកែវសេដ្ធកិច្ចស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ច។

 ពិន្ទុភាគរយភាពរហ័សដោយក្រុមហ៊ុន