តើជំនាញទន់អ្វីខ្លះ?

អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលជាធម្មតាស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានទាំងជំនាញរឹងជាក់លាក់និងជំនាញទន់(Soft skills) ។ ជំនាញរឹងគឺជាជំនាញនិងចំណេះដឹងជាក់លាក់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបំពេញការងារ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលជាជំនាញទន់ហើយតើពួកគេខុសគ្នាពីជំនាញរឹងយ៉ាងដូចម្តេច? THE BALANCE CAREERS

ជំនាញរឹងគឺជាជំនាញដែលអ្នកអាចទទួលបានតាមរយៈការអប់រំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលការបញ្ជាក់និងការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ។ ទាំងនេះជាជំនាញដែលអាចកំណត់បានដែលអាចត្រូវបានកំណត់និងវាយតម្លៃយ៉ាងងាយស្រួល។ ឧទាហរណ៍ជំនាញរឹងសម្រាប់អ្នកជំនាញព័ត៌មានវិទ្យាអាចជាការសរសេរកម្មវិធីកុំព្យូទ័ររីឯជំនាញរឹងសម្រាប់ជាងឈើអាចជាចំណេះដឹងអំពីគ្រោងឈើ។


ផ្ទុយទៅវិញជំនាញទន់គឺជាជំនាញរវាងមនុស្សនិងមនុស្ស។ ទាំងនេះពិបាកកំណត់និងវាយតម្លៃ។ ជំនាញទន់រួមមានជំនាញទំនាក់ទំនងជំនាញស្តាប់និងការយល់ចិត្តក្នុងចំណោមអ្នកដទៃ។


សូមអាននៅខាងក្រោមសម្រាប់និយមន័យលម្អិតបន្ថែមទៀតនៃជំនាញទន់និងគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់ការសង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញទន់របស់អ្នកពេលកំពុងស្វែងរកការងារ។

តើជំនាញទន់អ្វីខ្លះ?

ជំនាញទន់គឺជាគុណលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គមនិងសមត្ថភាពទំនាក់ទំនងដែលត្រូវការសម្រាប់ភាពជោគជ័យលើការងារ។ ជំនាញទន់បង្ហាញពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់មានទំនាក់ទំនងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយអ្នកដទៃ។


មិនដូចជំនាញរឹងដែលត្រូវបានរៀនទេជំនាញទន់គឺស្រដៀងនឹងអារម្មណ៍ឬការយល់ដឹងដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សអាន "អ្នកដទៃ" ទាំងនេះពិបាករៀនណាស់យ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងថ្នាក់រៀនបែបប្រពៃណី។ ពួកគេក៏ពិបាកវាស់និងវាយតម្លៃដែរ។


ជំនាញទន់រួមមាន ភាពប្រែប្រួលអាកប្បកិរិយាការទំនាក់ទំនងការគិតការច្នៃប្រឌិតក្រមសីលធម៌ការងារក្រុមការងារបណ្តាញការសំរេចចិត្តភាពវិជ្ជមានការគ្រប់គ្រងពេលវេលាការលើកទឹកចិត្ត  ភាពបត់បែនការផ្លាស់ប្តូរបញ្ហាដោះស្រាយបញ្ហា
ការគិតការត្រិះរិះពិចារណានិងការដោះស្រាយជម្លោះ។

ជំនាញកូនកាត់គឺទាក់ទងទៅនឹងជំនាញទន់នៅក្នុងនោះរួមមានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃជំនាញមិនមែនបច្ចេកទេសនិងបច្ចេកទេស។

ហេតុអ្វីបានជានិយោជិកយកចិត្តទុកដាក់លើជំនាញទន់

វាងាយស្រួលយល់ពីមូលហេតុដែលនិយោជកចង់បានបេក្ខជនការងារដែលមានជំនាញពិសេស។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើអ្នកជួលជាងឈើគាត់ត្រូវការជំនាញខាងជាងឈើ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយជំនាញទន់មានសារៈសំខាន់ចំពោះជោគជ័យរបស់និយោជិកស្ទើរតែទាំងអស់។ យ៉ាងណាមិញការងារស្ទើរតែទាំងអស់តម្រូវឱ្យនិយោជិកចូលរួមជាមួយអ្នកដទៃតាមរបៀបណាមួយ។ ដូច្នេះការមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកដទៃមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការងារណាមួយ។


ហេតុផលមួយទៀតដែលជួលអ្នកចាត់ការទូទៅនិងនិយោជកស្វែងរកអ្នកដាក់ពាក្យដែលមានជំនាញទន់គឺដោយសារតែជំនាញទន់គឺជាជំនាញដែលអាចផ្ទេរបានដែលអាចប្រើបានដោយមិនគិតពីការងារដែលបុគ្គលនោះកំពុងធ្វើការ។ នេះធ្វើឱ្យបេក្ខជនការងារដែលមានជំនាញទន់បុគ្គលិកដែលអាចសម្របខ្លួនបាន។


ដូចគ្នានេះផងដែរដោយសារតែជំនាញទន់ត្រូវបានទទួលតាមពេលវេលាដែលផ្ទុយពីជំនាញដែលទទួលបានក្នុងរយៈពេលខ្លីក្នុងកំឡុងពេលថ្នាក់រៀនឬកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល - មនុស្សដែលមានជំនាញទន់ត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានសាវតាប្លែកនិងទូលំទូលាយដែលអាចធ្វើពិពិធកម្មក្រុមហ៊ុននិងជួយឱ្យដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ។


ជំនាញទន់មានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងការងារដែលផ្អែកលើអតិថិជន។ និយោជិកទាំងនេះនឹងមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយអតិថិជន។ វាត្រូវការជំនាញទន់មួយចំនួនដើម្បីអាចស្តាប់អតិថិជននិងផ្តល់ជូនអតិថិជននូវសេវាកម្មដែលមានប្រយោជន៍និងគួរសម។

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការគូសបញ្ជាក់ជំនាញទន់របស់អ្នក

ដំបូងធ្វើបញ្ជីជំនាញទន់ដែលអ្នកមានដែលទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកចង់បាន។ រកមើលបញ្ជីជំនាញទន់ហើយគូសរង្វង់ដែលអ្នកមាន។ បន្ទាប់មកប្រៀបធៀបបញ្ជីជំនាញទន់របស់អ្នកជាមួយបញ្ជីការងារ។ តើជំនាញទន់អ្វីខ្លះក្នុងចំណោមជំនាញទន់ទាំងនេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជី? តើការងារមួយណាដែលអ្នកគិតថាមានប្រយោជន៍បំផុតនៅក្នុងការងារនេះ? ធ្វើបញ្ជីជំនាញទន់បីទៅប្រាំដែលអ្នកមានដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារ។

បន្ទាប់មកបញ្ចូលជំនាញទន់ទាំងនេះមួយចំនួននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ អ្នកអាចបន្ថែមពួកគេទៅផ្នែកជំនាញ (ឬផ្នែកមួយដែលមានចំណងជើងថា“ ជំនាញដែលអាចផ្ទេរបាន”) ។


អ្នកក៏អាចប្រើវាជាពាក្យគន្លឹះក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកផងដែរដោយនិយាយអំពីទីកន្លែងដូចជាការសង្ខេបប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនិងការពិពណ៌នាអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចំពោះការងារនីមួយៗនៅក្នុងផ្នែក“ ប្រវត្តិការងារ” របស់អ្នក។


អ្នកក៏អាចនិយាយពីជំនាញទន់ទាំងនេះនៅក្នុងលិខិតក្របរបស់អ្នក។ ជ្រើសរើសជំនាញទន់មួយឬពីរដែលអ្នកមានដែលមើលទៅសំខាន់បំផុតសម្រាប់ការងារដែលអ្នកចង់បាន។ នៅក្នុងលិខិតគម្របរបស់អ្នកផ្តល់ភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាអ្នកមានជំនាញជាក់លាក់ទាំងនោះ។


ចុងបញ្ចប់អ្នកអាចរំលេចជំនាញទន់ទាំងនេះនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍របស់អ្នក។ អ្នកអាចលើកឧទាហរណ៍ពីពេលវេលាដែលអ្នកបានបង្ហាញជំនាញទាំងនេះមួយចំនួននៅឯកន្លែងធ្វើការ។ ទោះយ៉ាង ណាអ្នកក៏អាចបង្ហាញជំនាញទន់របស់អ្នកក្នុងពេលសម្ភាសន៍។ ឧទាហរណ៍ៈដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់និងស្រួលទាក់ទងក្នុងពេលសម្ភាសអ្នកនឹងបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃ។ ហើយដោយយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍កំពុងនិយាយអ្នកនឹងបង្ហាញជំនាញស្តាប់របស់អ្នក។ សកម្មភាពទាំងនេះនឹងបង្ហាញពីជំនាញទន់របស់អ្នកយ៉ាងច្បាស់ទៅកាន់អ្នកជួល។

ជំនាញបន្ថែមទៀតសម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការ

ពិនិត្យឡើងវិញនូវបញ្ជីនៃជំនាញល្អបំផុតដើម្បីរួមបញ្ចូលនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកបញ្ចូលវាទៅក្នុងឯកសារស្វែងរកការងាររបស់អ្នកនិងរៀបរាប់អំពីវាក្នុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ។