តើអ្នកអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញសម្រាប់ធ្វើការពីផ្ទះទេ?

កម្មករនៅជុំវិញពិភពលោកកំពុងទទួលរងផលប៉ះពាល់ពីមេរោគឆ្លង coronavirus ហើយភាគច្រើននៃពួកគេកំពុងជ្រើសរើសឬត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការពីផ្ទះខណៈរដ្ឋាភិបាលចាត់វិធានការយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីទប់ស្កាត់ការរាតត្បាត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមែនកម្មករទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ឯកសិទ្ធិនេះទេឬជាធម្មតាមិនអាចធ្វើការងាររបស់ពួកគេពីចម្ងាយហើយឥឡូវនេះនៅតែមានការងឿងឆ្ងល់ថាតើពួកគេត្រូវផ្តល់អាទិភាពប្រាក់ឈ្នួលលើសុខភាពរបស់ពួកគេ។

កង្វល់មួយដែលធ្វើឱ្យកម្មករវិលត្រឡប់ពីផ្ទះវិញគឺការភ័យខ្លាចដែលពួកគេអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញប្រសិនបើពួកគេមិនបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ។

ខណៈពេលដែលច្បាប់ថ្មីពង្រីកចំនួនកម្មករដែលត្រូវបានធានា ឱ្យឈប់សម្រាកខណៈពេលដែលប្រឈមមុខនឹងជំងឺឆ្លងនេះកម្ម ករនិយោជិកមិនត្រូវបានធានានូវសិទ្ធិធ្វើការពីផ្ទះទេសូម្បីតែមន្ត្រីសុខាភិបាលសាធារណៈណែនាំវាក៏ដោយ។ ហើយសម្រាប់កម្មករនិ យោជិតដែលមានការងារយល់ថាចាំបាច់និងគ្មានលទ្ធភាពទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលរួមទាំងកម្មករហាងលក់គ្រឿងទេសជាច្រើនការស្នាក់នៅផ្ទះអាចធ្វើឱ្យពួកគេមានគ្រោះថ្នាក់ពីការបណ្តេញចេញ។

ស្ថានីយទូរទស្សន៍ CNBC ធ្វើឱ្យវាបានពិភាក្សាជាមួយមេធាវីការងារដើម្បីកំណត់ថាតើបុគ្គលិកការពារមានអ្វីខ្លះនៅពេលប្រឈមនឹងជំងឺ coronavirus ។

ច្បាប់ថ្មីធានានូវការឈប់សម្រាកសម្រាប់អ្នកខ្លះប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិធ្វើការពីផ្ទះទេ


កាលពីសប្តាហ៍មុនប្រធានាធិបតីដូណាល់ត្រាំបានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់សហព័ន្ធថ្មីទៅក្នុងច្បាប់ដែលរួមមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ ឈប់សម្រាកឈឺដែលបានបង់រួមទាំងនៅក្នុងច្បាប់ឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA) ។


វិក័យប័ត្រនេះផ្តល់ជូននូវការពិនិត្យរកមេរោគឆ្លងដោយឥតគិតថ្លៃការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលនិងការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងភាពគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួនដែលរងផល ប៉ះពាល់ដោយកម្មវិធី COVID-19 ។

លោក David Barron មេធាវីការងារនិងការងារនៅ Cozen O’Connor ពន្យល់ថា“ ច្បាប់ថ្មីនេះមិនផ្តល់សិទ្ធិថ្មីក្នុងការធ្វើការពីផ្ទះទេ”  ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាពន្យារពេលការឈប់សម្រាកដែលបានបង់សម្រាប់អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយជំងឺឆ្លង coronavirus ។

ជាពិសេសច្បាប់ តម្រូវឲ្យ និយោជិកមាននិយោជិកនិងទីភ្នាក់ងារសាធារណៈតិចជាង ៥០០ នាក់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺចំនួន ៨០ ម៉ោងប្រសិនបើនិយោជិកធ្វើការពេញម៉ោងមិនអាចធ្វើការបានព្រោះពួកគេស្ថិតនៅដាច់ដោយឡែកពីគេឬនៅឯកោកំពុងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះនរណាម្នាក់ដែលនៅដាច់ពីគេឬ ភាពឯកោមានកូននៅតាមសាលារៀនដែលបានបិទទ្វារនិង / ឬកំពុងមានរោគសញ្ញាដោយខ្លួនឯង។ និយោជិកក្រៅម៉ោងដែលរងផលប៉ះពាល់ត្រូវបានធានាថានឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលច្រើនម៉ោងព្រោះពួកគេធ្វើការជាធម្មតាក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

ច្បាប់ថ្មីនេះគឺជាលើកទី ១ ហើយដែលសហរដ្ឋអាមេរិកបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលជាកាតព្វកិច្ចដល់សហព័ន្ធប៉ុន្តែវាមិនរាប់បញ្ចូលកម្មករនិយោជិកក្នុងវិស័យឯកជនប្រមាណ ៤៨% ដែលធ្វើការឱ្យអង្គការដែលមាននិយោជិកច្រើនជាង ៥០០ នាក់។


ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលកម្មករនិយោជិតឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបង់អាស្រ័យលើហេតុផលរបស់ពួកគេសម្រាប់ការឈប់សម្រាក។ កម្មករដែលមានជំងឺនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលពួកគេត្រូវបង់ជាធម្មតារហូតដល់ ៥១១ ដុល្លារក្នុងមួយថ្ងៃ។ កម្មករដែលមើលថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺឬកូនដែលសាលារៀនឬកន្លែងមើលថែក្មេងត្រូវបានបិទនឹងទទួលបាន ២ ភាគ ៣ នៃអ្វីដែលគេទទួលបានជាទូទៅរហូតដល់ ២០០ ដុល្លារក្នុងមួយថ្ងៃ។

ច្បាប់ថ្មីចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី ២ ខែមេសា។

វាអាស្រ័យលើស្ថានភាពពិការភាពនិងឧស្សាហកម្ម

ខណៈពេលដែលច្បាប់ប្រឆាំងនឹងមេរោគឆ្លងចុងក្រោយមិនធានាដល់ជនជាតិអាមេរិកនូវសិទ្ធិធ្វើការពីផ្ទះបានទេកម្មករដែលសុខភាពរបស់ពួកគេអាចប្រឈមនឹងគ្រោះថ្នាក់ដោយសារមេរោគនេះទំនងជាអាចស្នើសុំការស្នាក់នៅអាស្រ័យលើអ្វីដែលការងាររបស់ពួកគេបានរាប់បញ្ចូលដោយសារច្បាប់របស់ជនជាតិអាមេរិកដែលមានពិការភាព។

ដោយពន្យល់ពីច្បាប់ដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋបាលសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពនៃមន្ទីរការងារថា“ សូម្បីតែមុនច្បាប់ថ្មីនេះនិយោជិកដែលមានការព្រួយបារម្ភអំពីកន្លែងធ្វើការមានសុវត្ថិភាពអាចមានសមត្ថភាពបដិសេធក្នុងការធ្វើការក្រោមច្បាប់របស់ OSHA” ដូចគ្នានេះដែរនិយោជិកដែលមានបញ្ហាសុខភាពដែលធ្វើឱ្យគ្រោះថ្នាក់ដល់ការងារអាចមានសិទ្ធិធ្វើការពីផ្ទះឬឈប់សម្រាកជាកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ។

អ្នកដែលមានជំងឺហឺតស្ថានភាពសួតទឹកនោមផ្អែមនិងប្រព័ន្ធភាពស៊ាំចុះខ្សោយក៏ដូចជាអ្នកដែលមានអាយុលើសពី ៦០ ឆ្នាំស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលអាចមានសិទ្ធិស្នើសុំធ្វើការពីផ្ទះរួមទាំងរដ្ឋដែលមិនទាន់បានអំពាវនាវឱ្យអ្នករស់នៅជ្រកកោន។ នៅ​ក្នុង​កន្លែង។

លោក Barron ពន្យល់ថា“ នៅក្នុងពិភពលោករបស់ខ្ញុំគ្មានអ្វីប្លែកទេចំពោះអ្នកដែលស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតធៀបនឹងវីរុសនេះ “ វាជាការវិភាគដដែលតើវាសមហេតុផលទេ? ហើយប្រសិនបើអ្នកមានលទ្ធភាពអោយអ្នកណាម្នាក់ធ្វើការពីផ្ទះប្រសិនបើវានឹងមិនមានការពិបាកខ្លាំងចំពោះក្រុមហ៊ុនហើយប្រសិនបើមានហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តហេតុអ្វីបានជាពួកគេអាចនឹងមានគ្រោះថ្នាក់ខ្ញុំគិតថាវាពិតជាពិបាកសម្រាប់និយោជិកដោយស្របច្បាប់ និយាយ​ថា​ទេ " ។

ការងារខ្លះមិនអាចធ្វើពីផ្ទះបានទេ


សំណួរអំពីសមត្ថភាពនិង“ ការលំបាកហួសកំរិត” គឺមានជាប់ទាក់ទងជាពិសេសសម្រាប់កម្មករដែលត្រូវតែមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីបំពេញការងាររបស់ពួកគេដូចជាកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម។ តាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នកម្មករនិយោជិតត្រូវតែមានសមត្ថភាពបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនពីចម្ងាយដើម្បីស្នើសុំការស្នាក់នៅធ្វើការពីផ្ទះ។

យោងតាមការវិភាគរបស់កាសែតញូវយ៉កថែមស៍បុគ្គលិកបំរើសេវាកម្មស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលប្រឈមនឹងការប្រឈមនឹងការឆ្លងជំងឺកូរ៉ូណាហើយពួកគេក៏ស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលទំនងជាមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺ។

សម្រាប់ការងារខ្លះកាតព្វកិច្ចចាំបាច់អាចត្រូវបានអនុវត្តតែនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះ” អានសេចក្តីណែនាំរបស់ EEOC លើវិស័យទូរគមនាគមន៍។ ឧទាហរណ៍ម៉ាស៊ីនបម្រើអាហារអ្នកគិតលុយនិងអ្នកបើកឡានដឹកទំនិញមិនអាចបំពេញភារកិច្ចចាំបាច់របស់ពួកគេពីផ្ទះបានទេ” ។



ដោយសារពួកគេមិនអាចធ្វើការដឹកជញ្ចូនពីផ្ទះបានយ៉ាងងាយបុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មប្រហែលជាត្រូវពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកដែលបានប្រាក់ឈ្នួលមិនថានិយោជករបស់ពួកគេបានផ្តល់អោយឬត្រូវបានធានាដោយបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធថ្មី។

អ្នកស្រាវជ្រាវកម្លាំងពលកម្មនិងការងារនិងជាព្រឹទ្ធបុរសនៃសាលាទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មនិងការងារនៃសាកលវិទ្យាល័យ Cornell University ប្រាប់ថា“ អង្គការដែលអាចផ្តល់ជម្រើស [ការងារពីផ្ទះ] ដល់និយោជិកពួកគេគិតថានេះជារឿងល្អដែលត្រូវធ្វើ” ។ ប៉ុន្តែធាតុពិតគឺថាមានកម្មករជាច្រើនដែលមិនមានជំរើសនេះហើយយើងចាំបាច់ត្រូវព្រួយបារម្ភអំពីស្ថានភាពរបស់ពួកគេ” ។


ជាការពិតជំងឺ coronavirus បានបង្ហាញពីវិសមភាពនៃអ្នកដែលអាចនិងមិនអាចធ្វើការពីផ្ទះបាន។ យោងតាមទិន្នន័យពីការិយា ល័យស្ថិតិការងារកម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ក៏ដូចជាអ្នកដែលបានបញ្ចប់បរិញ្ញាបត្រឬច្រើនជាងនេះទំនងជាធ្វើការទូរគមនាគមន៍។

បញ្ហាទីតាំង

កត្តាមួយទៀតដែលត្រូវពិចារណាគឺភូមិសាស្ត្រ

ច្បាប់រដ្ឋនិងមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ការការពារដល់កម្មករមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង។ លើសពីនេះទៀតរដ្ឋនិងទីក្រុងជាច្រើនកំពុងប្រើវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗគ្នាដើម្បីដោះស្រាយវិធីរាតត្បាត។

កាលពីថ្ងៃសុក្ររដ្ឋាភិបាលញូវយ៉កលោក Andrew Cuomo បានបញ្ជាឱ្យអាជីវកម្មដែលមិនចាំបាច់ត្រូវរក្សាទុកកម្លាំងពលកម្ម ១០០% នៅផ្ទះ។ នៅថ្ងៃដដែលនោះរដ្ឋ Illinois Gov. Jay Pritzker បានប្រកាសបទបញ្ជា“ ស្នាក់នៅផ្ទះ” នៅទូទាំងរដ្ឋ។ ទោះយ៉ាងណានេះមិនមែនជាករណីនៅទូទាំងប្រទេសនោះទេព្រោះរដ្ឋនីមួយៗខិតជិតទៅរកមេរោគឆ្លងមេរោគផ្សេងៗគ្នា។


ថាតើនិយោជិកអាចបង្ខំកម្មករឱ្យប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបែងចែករបស់ពួកគេមុនពេលពួកគេទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកឈឺក៏ខុសគ្នាតាមរដ្ឋដែរ។


លោក Barron មានប្រសាសន៍ថាសំណាងណាស់ដែលច្បាប់សហពន្ធ័វីរុស coronavirus ថ្មីហាមឃាត់ជាពិសេសដល់និយោជិកពីការតម្រូវអោយនិយោជិកធ្វើការបូមធនាគារ PTO មុនពេលប្រើប្រាស់សិទ្ធិ ១០ ថ្ងៃថ្មីនៅពេលដែលមានការបញ្ជាក់ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រចាំបាច់។


ប៉ុន្តែលុះត្រាតែមានបទបញ្ជានិងការរឹតត្បិតរបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋសហព័ន្ធកម្មករនិយោជិកខ្លះនៅតែអាចឃើញថាខ្លួនមានជំរើសតិចជាងអ្នកជិតខាងដែលអាចរង់ចាំការរីករាលដាលនៃជំងឺរាតត្បាតនៅផ្ទះ។